Cómo tener una renta del 100%

Las quejas y lamentos son de numerosos ex trabajadores que protestan por no percibir una renta de jubilación acorde al salario que ganaban cuando hacían su trabajo diario. Mucho peor al enterarse de que sólo algún sector privilegiado recibe el 100 por ciento. Ante esa situación, el perito en pensiones y seguridad social, Lic. Jaime Peña Cano, elaboró un estudio mediante el cual da a conocer cómo todo trabajador puede beneficiarse con una renta según el sueldo o salario que recibía antes de la jubilación.

Comienza destacando: el Sistema de Capitalización Individual creado en Chile bajo el amparo del Decreto Ley de 13 de noviembre de 1980 hoy es rechazado por los trabajadores que piden que ya no existan las AFP, o sea que ya no administren los recursos aportados por los trabajadores, con la finalidad de poder jubilarse dignamente; por lo cual exigen que se vuelva al Sistema de Capitalización Colectivo, “Sistema de Reparto”, tal como es conocido en nuestro medio.

“Los trabajadores están contra estas administradoras de fondos de pensiones que invierten en los mercados de capital privado y renta fija los aportes laborales, pues las AFP son empresas privadas que trabajan para percibir los millonarios ingresos de ellos. Reinaldo Sapag dice sobre las AFP: es importante destacar que el Sistema Previsional Chileno no es solidario, puesto que por su propia definición de Capitalización Individual, el ahorro previsional depende de cada trabajador y de la rentabilidad que obtengan los fondos de pensiones.

En tanto, Fernando Patiño, afirma: lo que no tomaron en cuenta ni el gobierno de Chile ni la empresa privada es que el manejo de los fondos de pensiones, si se lo hace en beneficio del asegurado, no es un negocio, ni fácil ni muy rentable; para el gobierno significa un gasto adicional y para las empresas las ganancias son pocas y difíciles. Los gastos de operación son altos, y el rendimiento al capital en Chile en el momento es del 1%. Por ejemplo un obrero chileno, René Alexander Álvarez, opina que la cosa es muy clara: el sistema actual de pensiones ya no funciona sea cual fuera la razón, y la realidad es que el Estado se está haciendo cargo de la precaria supervivencia de nuestros ancianos”, explica Peña Cano, de acuerdo con la labor investigativa que realizó.

También indica que en Francia está por imponerse el Sistema de Capitalización Individual por disposición de su gobierno, algo que el pueblo francés rechaza con marchas y otras actividades, exigiendo que se mantenga el “Sistema de Reparto” y así obtener una pensión digna. Puntualiza que en nuestro país este sistema fue puesto en vigencia ante los requerimientos del sector bancario dirigido por Fernando Bedoya Ballivián, con la Ley 1.732 de 29 de noviembre de 1996, habiéndose realizado luego algunas reformas que no la modificaron; sólo se trató de mejorar algo con las pensiones solidarias mediante la Ley 065 del 10 de diciembre de 2010.

“Todo este período resultó nefasto para el trabajador, pues no pudo obtener una renta digna. Como ejemplo -sostiene- mencionó tres casos reales: el CUA 22405501; salario base 5.419,30; pensión AFP 437,32; compensación cotizaciones 322,25; fondo solidario 1.453,76; total renta 2.213,33; porcentaje 40,84%. CUA 29977152; salario base 9.907,00; pensión AFP 1.037,28; compensación cotizaciones 561,74; fondo solidario 1.600,98; total renta 3.200,00; porcentaje 32,30%. CUA 6109147; salario base 9.266,40; pensión AFP 1.309,11; compensación cotizaciones 1.774,39; fondo solidario 1.116,50; total renta 4.200,00; porcentaje 45,33%.

Ahora demuestro, agrega el informante, cuánto percibirían de renta con el Sistema de Reparto: CUA 2240501; edad 64; último salario 5.419,30; renta básica 3.793,51; incremento renta 541,93; total renta 4.335,44; porcentaje 80,00%. CUA 2997162; edad 61; último salario 6.934,90; incremento renta 2.972,10; porcentaje 100,00%. CUA 6109147; edad 70; último salario 9.266, 40; renta básica 6.486,48; incremento renta 2.780,00; total renta 9.266,48; porcentaje 100,00%”.

Hace énfasis en que con el Sistema de Reparto se otorgaría pensiones o rentas entre el 80 al 100 por ciento del salario del trabajador. “Es tiempo de que nosotros, trabajadores, como dueños del dinero aportado debemos decidir quién administra nuestra plata y cuánto de dinero debemos recibir en nuestra pensión, por ello no más AFP”, arguye Peña Cano al proponer que se elabore una Ley de Pensiones que permita jubilación digna al trabajador con base en la actualización del estudio matemático actuarial de la COB que establece jubilarse con el 100% del salario y equilibrio financiero en 5 y 20 años; además de la conformación de una gestora de pensiones básicas, y recuperar las gestoras complementarias, desechando la compensación de cotizaciones, las pensiones de AFP, y la pensión solidaria.